DIPLOMADO EN CALIDAD DE VIDA EN LAS ORGANIZACIONES
DIRECTOR: Dr. Rodrigo Piñones
COORDINADORA
Isabel Correa
MODALIDAD
virtual
DURACIÓN
120 horas cronológicas
VALOR
$1.200.000
FECHA DE INICIO
3 de julio 2026
CONTACTO
isabel.correa.n@mail.pucv.cl
DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA
Estas últimas décadas en Chile, en Latinoamérica y en el mundo, la calidad de vida en los espacios laborales es un tema relevante en el quehacer, toma de decisiones y cambios, el clima laboral, el bienestar subjetivo son centrales de la gestión de personas tanto en espacios públicos como privados, a ello se suman las contingencias nacionales e internacionales, surgen con mayor fuerza los cuestionamientos a los modelos sociales, económicos y políticos, siendo transversales la perspectiva de género, la equidad, la inclusión y otros, lo que ha conducido a re plantear prioridades y decisiones por parte de los directivos y los trabajadores, comprendiendo que esta nueva mirada es clave para el crecimiento y sustentabilidad de la organización.
A ello se suma que las organizaciones en Chile hoy están obligadas por mandato legal a vigilar los riesgos psicosociales que afectarían el desarrollo personal, grupal y organizacional, por lo que se ha puesto énfasis en la discusión actual en la salud mental ocupacional y su cuidado.
Estas variables han conducido a la Escuela de Psicología a proponer este programa que aspira a ser un aporte a los profesionales de las Ciencias Sociales, de la Administración y a otros relacionados con estas temáticas, por medio de una mirada constructiva e integradora de éstas en la sociedad chilena, como también en Latinoamérica.
Se espera que al final del programa los participantes distingan y apliquen los conceptos de calidad de vida, clima laboral, diseño organizacional favorable al bienestar subjetivo como también salud mental ocupacional, integrando la perspectiva de género, equidad e inclusión, profundizando en su intervención en su espacios laborales actuales junto a su proyección futura en la sustentabilidad de la organización, por medio de la aplicación de los aprendizajes de casos reales.
OBJETIVO GENERAL
Analizar y aplicar los conceptos de calidad de vida, clima laboral, diseño organizacional favorable al bienestar subjetivo como también salud mental ocupacional, integrando la perspectiva de género, equidad e inclusión, profundizando en su medición con instrumentos psicométricos modernos e intervención en los espacios laborales actuales, tanto públicos como privados.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Conocer y analizar planes y programas de Calidad de Vida en el Trabajo, a través del conocimiento e implementación de las políticas y protocolos en organizaciones públicas, como también experiencias en empresas privadas nacionales y latinoamericanas.
- Identificar y problematizar temáticas de calidad de vida organizacional, de clima laboral, de bienestar como también de salud mental ocupacional en los espacios laborales de los participantes.
- Diseñar planes de intervención en el mejoramiento y el mantenimiento de la calidad de vida organizacional, clima laboral, bienestar y salud mental ocupacional, integrando la perspectiva de género, equidad e inclusión.
CONTENIDOS
- Calidad de Vida en el Trabajo, perspectivas para las organizaciones del siglo XXI.
- Problematización y metodología de diseño de intervención para la calidad de vida laboral, bienestar y salud mental ocupacional.
- Clima Laboral, diseño organizacional, salud mental y bienestar en empresas privadas nacionales y en Latinoamérica.
- Clima Laboral, diseño organizacional, salud mental y bienestar en organizaciones públicas.
- Integración de la perspectiva de género, equidad e inclusión en la calidad de vida laboral, bienestar y salud mental ocupacional.
- Integración de conceptos de calidad de vida laboral en las organizaciones como también en la consultoría. Aplicaciones de herramientas actuales.
EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN DEL PROGRAMA
a) Participación:
- Asistencia mínima 75%.
b) Conocimientos:
- Calificación con nota de 1 a 7.
- Nota mínima de aprobación 4,0.-
- Se realizará un trabajo grupal en una organización real, el cual se ejecutará durante el desarrollo del programa, tendrá tres entregas: Avance 1, Avance 2 e Informe final el cual se acompañará de una defensa oral, con notas parciales los avances y nota final el informe más la defensa. Esta actividad será dirigida por un docente guía en todas sus etapas.
PERFIL DE INGRESO
Este Diplomado está dirigido a:
- Profesionales de las Ciencias Sociales que se desempeñen en el área de Gestión de Personas, Administración y/o Recursos Humanos.
- Profesionales de otras áreas que busquen profundizar conocimientos y habilidades en el área de Calidad de Vida en el Trabajo en organizaciones públicas o privadas.
PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN
Los postulantes deben presentar:
postulación
Carta de Motivación (optativo)
Fotocopia simple carnet de identidad
Fotocopia simple Título o licenciatura
Curriculum Vitae en formato libre
Entrevista al inicio, con el fin de confirmar el interés y expectativas de quien postula en los contenidos del Diplomado.
DOCENTES A CARGO
Rodrigo Piñones Valenzuela
Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, Doctor en Filosofía, PUCV
Isabel Margarita Correa Navarro
Psicóloga Pontificia Universidad Católica de Valparaíso
Marco Antonio Elso Altamirano
Psicólogo, Magister y Coaching Ontológico en el área de Gestión y Desarrollo de Personas.
Alfredo Sherrington Rodríguez
Psicólogo Pontifica Universidad Católica de Valparaíso
Marcela Mandiola Cotroneo
Psicóloga, Universidad Diego Portales, M.A. y Ph.D.
Marcel Boerner Sengpiel
Psicólogo Pontificia Universidad Católica de Valparaíso